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Mit Adlern und Enten raus aus der Komfortzone: Das Führungs-Bullshit-Bingo
Motivationssprüche klingen nach Haltung – sie ersetzen sie aber nicht.
Motivationssprüche: Rollator statt Führung
Motivationssprüche stehen auf Flipcharts, in Stellenanzeigen und an Praxiswänden. Sie klingen nach Haltung. Und sie kosten nichts, verpflichten zu nichts. Klaus und Ela nehmen sie auseinander: von „Adler statt Ente“ über „Champions trainieren, Verlierer erklären“ bis zum 110-Prozent-Versprechen. Nicht um alle zu verdammen – sondern um zu zeigen, was hinter ihnen steckt.
Das Muster ist dabei immer ähnlich. Motivationssprüche machen Mitarbeitende für Probleme verantwortlich, die Führung produziert hat. Sie schaffen Scheineinigkeit, ohne dass jemand zu irgendetwas verpflichtet wäre. Ohne Ziel, ohne Kontext, ohne Konsequenz verändern sie gar nichts. Elas Wort dafür: Motivationsspruch-Rollator.
Sprüche können sinnvoll sein – wenn sie aus gelebter Haltung entstehen, mit Inhalt gefüllt sind und der, der sie sagt, erklären kann, was er meint. Das ist die Ausnahme. Im Alltag von Zahnarztpraxen, im HR-Bereich und auf Coaching-Bühnen trifft man meist auf das Gegenteil.
Die wichtigsten Erkenntnisse
- Sprüche als Accessoire: Wer Motivationssprüche oberflächlich einsetzt, signalisiert Dynamik – ohne Verbindlichkeit zu erzeugen. Statussymbol statt Führungsinstrument.
- Verantwortung wandert nach unten: Das Muster hinter Sprüchen wie „Nur wer brennt, kann andere entzünden“ ist immer gleich. Das Team soll Energie mitbringen – die Rahmenbedingungen sind nicht Thema.
- Sprüche als Krücke: Oft werden Motivationssprüche benutzt, wenn jemand keine klare Idee hat, keine Führungsroutine oder schlicht keine Antwort. Sie überdecken das Problem, lösen es aber nicht.
- Die Extra-Meile ist nicht grenzenlos: Wenn die Extra-Meile nur bedeutet, mehr zu leisten, weil jemand anders seinen Job nicht macht – dann ist der Spruch längst entleert.
- Einfach nachfragen: Wer beim nächsten Leitsatz nachfragt, was damit konkret gemeint ist, erfährt schnell, ob dahinter Substanz steckt. Die Antwort sagt mehr als der Spruch selbst.
Podcast & Recherchelinks
- Podcast #017: Berater-Tinder – warum das lauteste Profil selten das beste ist
- Katharina Wolff: „Leadership-Bullshit-Bingo“
- Stefan Kühl: Working Papers der Universität Bielefeld
- WU Executive Academy – Knowledge
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